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Distrito Escolar Unificado de Pomona
Teoría de Acción en Práctica
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PUNTO ESENCIAL: LIDERAZGO COMPARTIDO
Liderazgo compartido para mantener el programa de instrucción
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Expectativas para las escuelas
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Los Directores/as comparten el liderazgo con los maestros/as y otros miembros del personal escolar
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Los maestros/as tienen la oportunidad de asumir roles de liderazgo fuera del salón de clases.
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Los estudiantes tienen la oportunidad de compartir responsabilidades y participar en actividades de liderazgo.
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Se crea un ambiente de colaboración par compartir las mejores estrategias y prácticas educativas.
Evidencia: Que es lo que se debe ver y oír...
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En los salones de clase...
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Los Administradores escolares están en los
salones a diario, platicando con los
estudiantes acerca de lo que están ap rendiendo, manteniendo conferencias con
los maestros acerca de las observaciones y acerca de las decisiones y pasos a tomar.
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Los maestros/as desciben a sus colegas y líderes escolares como recursos para que los ayuden a mejorar la instrucción y lograr sus metas.
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Los maestros/as aprenden entre ellos y algunos enseñan cursos para sus colegas.
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Los maestros/as demuestran lecciones durante las juntas de planeamiento.
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Los maestros/as dan oportunidad a los estudiantes de expresarse através de grupos de educación cooperativa, presentaciones, charlas de grupo y resolución de problemas.
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Los maestros/as demuestran lecciones para sus colegas.
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Alrededor de la escuela
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Los maestros/as conducen sesiones para examinar el trabajo de los estudiantes, juntas del Equipo de Liderazgo y del Equipo de Análisis de Datos, Tiempo de Planeamiento Estructurado y comités para ciertas tareas específicas.
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El personal da sus sugerencias para las agendas de las juntas.
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Los maestros/as participan en visitas a los salones de clase.
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Los maestros/as participan en la creación de políticas y prácticas escolares, e indicadores de un ambiente que promueve la participación de todos.
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Cuando la comunidad escolar se refiere a la escuela hablan de "nuestra escuela" no "mi escuela".
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La escuela mantiene una forma de comunicación abierta.
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Los estudiantes participan en eventos escolares y actividades de liderazgo .
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Expectativas de los Administradores/as del Distrito
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L a superintendente y los administradores/as del distrito alinean los instrumentos de evaluación con las expectativas de mejoramiento de la instrucción y la meta de que todos los estudiantes alcancen proficiencia.
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Los administradores/as del distrito visitan las escuelas y mantienen conversaciones con los líderes escolares cuando toman decisiones acerca de la política y prácticas de sus departamentos.
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La superintendente reúne un Concilio Consejero de administradores con el propósito de refinar el trabajo a nivel del distrito.
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La superintendente y los/as administradores del distrito ofrecen oportunidades para escuchar a los maestros/as y miembros de la comunidad.
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